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Bringen Sie Ihr Talent und Ihre Ambitionen ein und werden Sie Teil unseres globalen Netzwerks. Alles über unsere Praxisgruppen und Entwicklungsmöglichkeiten:
Mehr erfahrenReferendariat & Studium
Genießen Sie eine hervorragende Ausbildung, individuell zugeschnitten auf Ihre Bedürfnisse, nah an der Praxis und sammeln Sie Erfahrung im internationalen Umfeld.
Mehr erfahrenBusiness Teams & Berufsausbildung
Die Zusammenarbeit mit unseren Business Teams sind der Schlüssel zum Erfolg unseres Unternehmens. Erfahren Sie hier, welche attraktiven Aufgabenfelder auf Sie warten.
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Zwischen juristischem Fachwissen, Technologie und Prozessen – erfahren Sie hier wie wir unsere Schnittstellenfunktion im Bereich Legal-Operations ausbauen.
Mehr erfahrenWhy Allen & Overy?
Die Zukunft wird groß – geplante Fusion mit Shearman and Sterling
Wir befinden uns auf einer spannenden Reise hin zu einem noch umfassenderen Angebot für unsere Mandanten und Mitarbeiter: Im Mai 2023 haben wir unsere geplante Fusion mit Shearman and Sterling bekannt gegeben. Damit verfolgen wir das Ziel, einen neuen weltweiten Marktführer zu schaffen, der unter dem Namen Allen Overy Shearman Sterling, kurz A&O Shearman, firmieren wird. Die geplante Fusion unterliegt den üblichen Vollzugsbedingungen, darunter auch eine Abstimmung aller Partner der beiden Kanzleien.
Als integrierte globale Anwaltskanzlei, die ihren Schwerpunkt auf Qualität, Exzellenz und Zusammenarbeit legt, werden wir in allen unseren Märkten eine herausragende Position einnehmen. Unser gemeinsamer Umsatz von rund USD 3,4 Mrd. wird uns zur drittgrößten integrierten Kanzlei der Welt machen – und zur einzigen Kanzlei, die gleichermaßen über Kompetenzen im US-amerikanischen Recht, im englischen Recht und im lokalen Recht verfügt.
Uns eint das Bestreben, nur die besten Köpfe zu gewinnen und zu binden, und wir haben uns beide dem Ziel verschrieben, ein diverses, gleichberechtigtes und inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen. Darum sind wir überzeugt, dass diese Fusion uns auf unserem Weg, künftigen Generationen eine bessere Kanzlei zu hinterlassen sowie gleichzeitig unseren Mitarbeitern außergewöhnliche Karrieremöglichkeiten zu eröffnen, weiter voranbringen wird.
Sound on! Unsere Spotlight Podcasts
Dr. Heike Weber
Partnerin Dr. Heike Weber spricht im Spotlight Podcast über interne und externe Mandanten, die Rolle des Steuerrechtlers im M&A-Deal und über Teamwork.
Hören Sie reinDenise Benz & Dr. Jan Ebersohl
Partnerin Denise Benz und Partner Dr. Jan Ebersohl sprechen im Spotlight Podcast über die Zusammenarbeit mit Mandanten, Smartphones in den 2010er Jahren und das Besondere am Patentrecht.
Hören Sie reinMax Landshut & Dr. Jonas Wittgens
Die Partner Max Landshut und Dr. Jonas Wittgens sprechen im Spotlight Podcast über Standortunabhängiges Selbstverständnis, feindliche Übernahmen und die Dynamik in der M&A-Arbeit.
Hören Sie reinDr. Josef Parzinger
Partner Dr. Josef Parzinger spricht im Spotlight Podcast über seinen Weg ins Insolvenz- und Restrukturierungsrecht, Praxisbeispiele und den Partner-Prozess.
Hören Sie reinPro Bono und gemeinnütziges Engagement
Finden Sie heraus, aus welchem Holz Sie geschnitzt sind.
Mit einem konkurrenzlosen Erfahrungsschatz und unserer Präsenz in mehr als dreißig Ländern sind wir in der Lage, drängende Themen in der ganzen Welt positiv zu beeinflussen. Unsere Pro-Bono-Tätigkeit und unser gemeinnütziges Engagement konzentrieren sich auf zwei große Themen, und zwar Zugang zu Recht und Gerechtigkeit sowie Zugang zu Bildung und Arbeit, und sind auf die Bedürfnisse und Prioritäten der lokalen Kulturen zugeschnitten. Wir bündeln außerdem die Fähigkeiten und Ressourcen der gesamten Kanzlei, um die Arbeit jeweils einer Organisation über unsere Global Charity Partnership nachhaltig zu unterstützen.
Im vergangenen Jahr haben sich 54 % unserer Anwälte an Pro-Bono-Aktivitäten mit einem Wert von GBP 21,2 Mio. beteiligt – unser Ziel ist jedoch, die Fähigkeiten aller unserer Mitarbeiter bestmöglich zu nutzen, gleich in welchem Bereich sie arbeiten und über welche Fachkenntnisse sie verfügen. So könnte es passieren, dass Sie plötzlich für Menschenrechtsorganisationen wie die UNHCR, Fair Trials International und den Equal Rights Trust arbeiten. Die Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, sowohl persönlich als auch beruflich, sind endlos.
Diversität & Inklusion
Wir alle können uns nur entfalten, wenn wir mit dem, was uns ausmacht, angenommen werden. Bei A&O ist uns bewusst, dass wir als Unternehmen nicht erfolgreich sein können, wenn alle gleich sind. Deshalb gehören Diversität und Inklusion zu unseren strategischen Prioritäten. Wir engagieren uns für eine Kultur, die Inklusion fördert. Wir arbeiten täglich intensiv daran, ein Umfeld zu schaffen, in denen alle das Gefühl haben, ihr authentisches Selbst bei der Arbeit einbringen zu können. Sich am Arbeitsplatz wohl zu fühlen und sein zu können, wer man ist. Zu fühlen, dass man dazugehört. All In zu sein.
Wir hören zu – über Tools wie Fokusgruppen, Umfragen und Beiträge unserer Affinitätsgruppen sammeln wir ständig Einblicke, um die vielfältigen Erfahrungen und Hindernisse zu verstehen, mit denen unsere diversen Kolleg*innen konfrontiert sind. Und wir übernehmen Verantwortung, wobei eine verlässliche Datengrundlage und Transparenz den Kern unserer Strategie bilden. Wir sind stolz auf das, was wir bereits erreicht haben, aber wir sind noch nicht am Ziel. Wir werden weiterhin schwierige Fragen stellen und mutige Entscheidungen treffen, bis wir es sind.
"Es reicht nicht aus, nur die Vorteile von Diversität zu verstehen, um etwas zu bewegen. In der realen Welt müssen wir bewusst handeln, um ein integratives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle ihren individuellen Beitrag leisten und sich weiterentwickeln können."
Wim Dejonghe, Senior Partner
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